NCS기반 능력중심 채용 대행
채용이란 기업이 필요로 하는 인적자원을 인력계획에 따라 모집·선발하는 것을 의미하며,
인사 관리의 출발점으로 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위한 핵심 기능을 의미합니다.
과거 ‘일반 능력 중심의 채용’에서 해당 직무에서 요구되는 명확한 자격 요건에 기반한
‘직무 능력 중심’의 채용으로 변화하고 있습니다.
NCS기반 능력중심 채용이란?
기존의 채용방식 대비 채용분야별 필요한 직무능력을 사전에 공개하는 방식으로
① NCS 기반 채용공고, ② NCS 기반 서류전형, ③ NCS 기반 필기전형, ④ NCS 기반 면접전형의 4단계 프로세스로 진행됩니다.
① NCS 기반 채용공고
- 채용분야별 필요한 직무능력을 사전 공개하는 방식으로 직무에 대한 설명자료 제시
- 직무 설명자료를 통해 직무수행 내용, 직무 수행에
필요한 지식, 관련 자격, 직업기초능력 등을 제시
② NCS 기반 서류전형
- 직무와 무관한 기재사항 최소화(출신학교, 성별, 나이 등)
- 직무 수행에 필요한 교육, 자격, 경험 및 경력, 자기소개 등
③ NCS 기반 필기전형
- 직무능력 중심의 필기평가로서 직업기초능력과 직무수행능력 중심으로 구성
- 채용공고 단계에서 ‘직무설명 자료’에 제시된 직무능력을 측정하기 위한 시험
④ NCS 기반 면접전형
- 직무능력 평가 중심의 구조화된 면접을 통해 직업기초능력과 직무수행능력을 평가
- 채용공고 단계에서 제시된 직무능력을 지원자가 갖췄는지를
상황면접, PT 면접 등을 통해 측정
NCS기반 능력중심 채용이란?
기존의 채용방식 대비 채용분야별 필요한 직무능력을 사전에 공개하는 방식으로
① NCS 기반 채용공고, ② NCS 기반 서류전형, ③ NCS 기반 필기전형, ④ NCS 기반 면접전형의 4단계 프로세스로 진행됩니다.
NCS 기반 채용공고 |
- 채용분야별 필요한 직무능력을 사전 공개하는 방식으로 직무에 대한 설명자료 제시 - 직무 설명자료를 통해 직무수행 내용, 직무 수행에 필요한 지식, 관련 자격, 직업기초능력 등을 제시 |
NCS 기반 서류전형 |
- 직무와 무관한 기재사항 최소화(출신학교, 성별, 나이 등) - 직무 수행에 필요한 교육, 자격, 경험 및 경력, 자기소개 등 |
NCS 기반 필기전형 |
- 직무능력 중심의 필기평가로서 직업기초능력과 직무수행능력 중심으로 구성 - 채용공고 단계에서 ‘직무설명 자료’에 제시된 직무능력을 측정하기 위한 시험 |
NCS 기반 면접전형 |
- 직무능력 평가 중심의 구조화된 면접을 통해 직업기초능력과 직무수행능력을 평가 - 채용공고 단계에서 제시된 직무능력을 지원자가 갖췄는지를 상황면접, PT 면접 등을 통해 측정 |
